Le Top 1% des Talents Market & Growth, dans votre équipe en moins d’1 mois
Parce que les recruter, c’est trop stratégique pour être laissé à ceux qui ne savent pas marketer ni vendre.
On construit tes équipes Marketing & Growth comme si c’était les nôtres.
Ici, pas de recruteur hors-sol.
Que des experts terrain qui savent reconnaître un top performer quand ils en croisent un.
On source, on teste, on valide. Et surtout : on place des profils qui délivrent – pas juste qui ‘matchent’ sur le papier.
Recrutement classique vs Scalezia Talents : le match.
Parce que recruter ne devrait pas être une loterie. Voici pourquoi notre approche fait toute la différence.
Recrutement classique vs Scalezia Talents : le match.
Parce que recruter ne devrait pas être une loterie. Voici pourquoi notre approche fait toute la différence.
Recrutement Classique
Recrutement Classique
Scalezia Talents 🌱
Scalezia Talents 🌱
Qui mène le recrutement ?
Recruteurs généralistes
Experts Sales & Marketing terrain
Qui mène le recrutement ?
Recruteurs généralistes
Experts Sales & Marketing terrain
Qui mène le recrutement ?
Recruteurs généralistes
Experts Sales & Marketing terrain
Méthode de sélection
CV + entretien classique
Cas pratiques, tests métier, mises en situation
Méthode de sélection
CV + entretien classique
Cas pratiques, tests métier, mises en situation
Méthode de sélection
CV + entretien classique
Cas pratiques, tests métier, mises en situation
Processus
Standardisé, peu adapté au contexte
Sur-mesure selon votre niveau de croissance
Processus
Standardisé, peu adapté au contexte
Sur-mesure selon votre niveau de croissance
Processus
Standardisé, peu adapté au contexte
Sur-mesure selon votre niveau de croissance
Objectif
Placer un candidat
Construire une équipe qui délivre
Objectif
Placer un candidat
Construire une équipe qui délivre
Objectif
Placer un candidat
Construire une équipe qui délivre
Résultat
Profil parfois hors-sol, résultat incertain
Profil aligné business, résultat ciblé
Résultat
Profil parfois hors-sol, résultat incertain
Profil aligné business, résultat ciblé
Résultat
Profil parfois hors-sol, résultat incertain
Profil aligné business, résultat ciblé
Feedback
Rare, peu stratégique
Retour métier orienté besoin et organisation
Feedback
Rare, peu stratégique
Retour métier orienté besoin et organisation
Feedback
Rare, peu stratégique
Retour métier orienté besoin et organisation
Délais
Variables, souvent lents
Réactivité : 3 à 5 semaines max selon profil
Délais
Variables, souvent lents
Réactivité : 3 à 5 semaines max selon profil
Délais
Variables, souvent lents
Réactivité : 3 à 5 semaines max selon profil
Recruter des bons talents n’a jamais été aussi efficace.
On a repensé le recrutement pour les équipes Growth & Marketing : plus rapide, plus ciblé, et piloté par ceux qui savent ce que “performer” veut dire.
Recruter des bons talents n’a jamais été aussi efficace.
On a repensé le recrutement pour les équipes Growth & Marketing : plus rapide, plus ciblé, et piloté par ceux qui savent ce que “performer” veut dire.
Recruter des bons talents n’a jamais été aussi efficace.
On a repensé le recrutement pour les équipes Growth & Marketing : plus rapide, plus ciblé, et piloté par ceux qui savent ce que “performer” veut dire.
Recruter des bons talents n’a jamais été aussi efficace.
On a repensé le recrutement pour les équipes Growth & Marketing : plus rapide, plus ciblé, et piloté par ceux qui savent ce que “performer” veut dire.
Diagnostic stratégique
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Diagnostic stratégique
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Diagnostic stratégique
On commence par comprendre ton business, ton équipe, tes objectifs. 👉 Objectif : définir ensemble le bon profil, les KPI à atteindre, et le contexte réel du poste.
Diagnostic stratégique
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Cadrage sur-mesure & sourcing intelligent
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Cadrage sur-mesure & sourcing intelligent
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Cadrage sur-mesure & sourcing intelligent
Oublies le sourcing automatique : on active notre réseau, notre data interne et notre flair terrain. 👉 Objectif : ne sourcer que des profils validés en Growth/Marketing, déjà alignés avec ta réalité.
Cadrage sur-mesure & sourcing intelligent
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Mise à l’épreuve réelle
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Mise à l’épreuve réelle
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Mise à l’épreuve réelle
Tous les candidats passent un cas pratique personnalisé et un entretien mené par un expert métier. 👉 Résultat : tu reçois uniquement les profils ayant démontré leur valeur sur le terrain, pas juste sur un CV.
Mise à l’épreuve réelle
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Présentation + Suivi
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Présentation + Suivi
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Présentation + Suivi
Tu découvres les meilleurs profils en un temps record (3–5 semaines). 👉 Bonus : on te conseille sur la structuration de ton équipe et on reste dispo après l’intégration.
Présentation + Suivi
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Ce que tu gagnes en recrutant avec nous
Ce que tu gagnes en recrutant avec nous
Ce que tu gagnes en recrutant avec nous
Ce que tu gagnes en recrutant avec nous
Tu reçois uniquement des profils qualifiés, validés sur du concret.
Fini les heures passées à trier des CV ou faire passer des entretiens inutiles. On t'envoie que des profils qualifiés, validés sur des cas concrets, et alignés à ton besoin exact. Tu ne vois que les meilleurs, sans perte de temps.
Tu reçois uniquement des profils qualifiés, validés sur du concret.
Fini les heures passées à trier des CV ou faire passer des entretiens inutiles. On t'envoie que des profils qualifiés, validés sur des cas concrets, et alignés à ton besoin exact. Tu ne vois que les meilleurs, sans perte de temps.
Tu reçois uniquement des profils qualifiés, validés sur du concret.
Fini les heures passées à trier des CV ou faire passer des entretiens inutiles. On t'envoie que des profils qualifiés, validés sur des cas concrets, et alignés à ton besoin exact. Tu ne vois que les meilleurs, sans perte de temps.
Tu reçois uniquement des profils qualifiés, validés sur du concret.
Fini les heures passées à trier des CV ou faire passer des entretiens inutiles. On t'envoie que des profils qualifiés, validés sur des cas concrets, et alignés à ton besoin exact. Tu ne vois que les meilleurs, sans perte de temps.
Des talents pré-qualifiés prêts à performer dès le 1er jour.
Nos candidats sont testés sur leur capacité à produire des résultats, pas à briller en entretien. Chaque profil est challengé sur la réalité du terrain : cycle de vente, volume, pression. Tu recrutes des gens qui ont déjà fait le job — et qui le font bien.
Des talents pré-qualifiés prêts à performer dès le 1er jour.
Nos candidats sont testés sur leur capacité à produire des résultats, pas à briller en entretien. Chaque profil est challengé sur la réalité du terrain : cycle de vente, volume, pression. Tu recrutes des gens qui ont déjà fait le job — et qui le font bien.
Des talents pré-qualifiés prêts à performer dès le 1er jour.
Nos candidats sont testés sur leur capacité à produire des résultats, pas à briller en entretien. Chaque profil est challengé sur la réalité du terrain : cycle de vente, volume, pression. Tu recrutes des gens qui ont déjà fait le job — et qui le font bien.
Des talents pré-qualifiés prêts à performer dès le 1er jour.
Nos candidats sont testés sur leur capacité à produire des résultats, pas à briller en entretien. Chaque profil est challengé sur la réalité du terrain : cycle de vente, volume, pression. Tu recrutes des gens qui ont déjà fait le job — et qui le font bien.
Des profils alignés à ta croissance et centrés sur tes KPI.
On adapte le recrutement à ta réalité : nombre de leads, maturité du funnel, ressources internes, phase de scaling… Tu n’as pas besoin du “meilleur CV”, tu as besoin de la personne qui fera bouger les bons indicateurs, dès maintenant.
Des profils alignés à ta croissance et centrés sur tes KPI.
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Des profils alignés à ta croissance et centrés sur tes KPI.
On adapte le recrutement à ta réalité : nombre de leads, maturité du funnel, ressources internes, phase de scaling… Tu n’as pas besoin du “meilleur CV”, tu as besoin de la personne qui fera bouger les bons indicateurs, dès maintenant.
Des profils alignés à ta croissance et centrés sur tes KPI.
On adapte le recrutement à ta réalité : nombre de leads, maturité du funnel, ressources internes, phase de scaling… Tu n’as pas besoin du “meilleur CV”, tu as besoin de la personne qui fera bouger les bons indicateurs, dès maintenant.
Un regard d’expert pour structurer efficacement ton équipe.
Nos échanges t'apportent plus qu’un simple recrutement : un œil externe sur votre organisation, tes priorités d’équipe, et tes enjeux d’efficacité. On t'aide à structurer, prioriser et recruter ce qui fera vraiment la différence pour ta croissance.
Un regard d’expert pour structurer efficacement ton équipe.
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Un regard d’expert pour structurer efficacement ton équipe.
Nos échanges t'apportent plus qu’un simple recrutement : un œil externe sur votre organisation, tes priorités d’équipe, et tes enjeux d’efficacité. On t'aide à structurer, prioriser et recruter ce qui fera vraiment la différence pour ta croissance.
Un regard d’expert pour structurer efficacement ton équipe.
Nos échanges t'apportent plus qu’un simple recrutement : un œil externe sur votre organisation, tes priorités d’équipe, et tes enjeux d’efficacité. On t'aide à structurer, prioriser et recruter ce qui fera vraiment la différence pour ta croissance.
FAQ
Recruter est une décision stratégique. Voici ce que tu dois savoir avant de te lancer avec nous.
FAQ
Recruter est une décision stratégique. Voici ce que tu dois savoir avant de te lancer avec nous.
FAQ
Recruter est une décision stratégique. Voici ce que tu dois savoir avant de te lancer avec nous.
FAQ
Recruter est une décision stratégique. Voici ce que tu dois savoir avant de te lancer avec nous.
En quoi êtes-vous différents d’un cabinet de recrutement ?
Quels types de postes pouvez-vous recruter ?
À quel moment dois-je faire appel à vous ?
Combien de temps prend un recrutement avec vous ?
Est-ce qu’on peut juste échanger sans engagement ?
En quoi êtes-vous différents d’un cabinet de recrutement ?
Quels types de postes pouvez-vous recruter ?
À quel moment dois-je faire appel à vous ?
Combien de temps prend un recrutement avec vous ?
Est-ce qu’on peut juste échanger sans engagement ?
En quoi êtes-vous différents d’un cabinet de recrutement ?
Quels types de postes pouvez-vous recruter ?
À quel moment dois-je faire appel à vous ?
Combien de temps prend un recrutement avec vous ?
Est-ce qu’on peut juste échanger sans engagement ?
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À quel moment dois-je faire appel à vous ?
Combien de temps prend un recrutement avec vous ?
Est-ce qu’on peut juste échanger sans engagement ?
Votre prochain top profil vous attend
Construisons ensemble une équipe qui génère du chiffre, pas juste une pile de CV.
Votre prochain top profil vous attend
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